Prawo dla pracodawcy

Znamy już wysokość płacy minimalnej, która zacznie obowiązywać od przyszłego roku. W przypadku minimalnego wynagrodzenia za pracę ma to być kwota 2.250 zł brutto (czyli ok. 1634 złote “na rękę”, natomiast koszt pracodawcy to ok. 2.714 zł). Oznacza to realną podwyżkę dla osób zarabiających najniższą krajową o około 100 złotych. Koszt pracodawcy zwiększy się natomiast o ok. 180 złotych.
Rewolucyjna zmiana Kodeksu pracy weszła w życie 22 lutego 2016 r. Jeżeli o mnie chodzi, to nadal wydaje mi się jakby to było wczoraj https://s.w.org/images/core/emoji/11/72x72/1f60a.png" alt="
Zgodnie z obietnicą udostępniam Ci poradnik dotyczący nowych zasad związanych ze stosowaniem monitoringu wizyjnego w zakładzie pracy. Poradnik dostępny będzie dla Ciebie cały czas na pasku po prawej stronie. Możesz zapoznać się z nim również poprzez link: Poradnik monitoring wizyjny
Stosowanie monitoringu wizyjnego na nowych zasadach sprawia coraz więcej problemów. Nie pomaga fakt, że pomiędzy opublikowaniem przepisów w tym zakresie, a ich wejściem w życie minęło kilkanaście godzin. Niewątpliwie jednak, żeby nie narazić się na odpowiedzialność i sankcje, musisz wprowadzić kamery przemysłowe w sposób określony w nowych przepisach Kodeksu pracy.
Sprawy związane z przyznaniem prawa do wcześniejszej emerytury lub emerytury pomostowej są mi szczególnie bliskie. Dziś chciałabym Ci opowiedzieć o sprawie, która już została zakończona prawomocnym wyrokiem Sądu Okręgowego w Toruniu.
Kilka dni temu Prezydent podpisał ustawę zmieniającą ustawę o związkach zawodowych. Wcześniej mówiłam Ci już o projekcie tej ustawy m.in. w zakresie możliwości przystępowania osób, które nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę czy o zmianach w zakresie szczególnej ochrony przed rozwiązaniem umowy.
No i znowu daty https://s.w.org/images/core/emoji/11/72x72/1f60a.png" alt="
Dzisiaj, czyli 9 lipca 2018 r. jest ważny dzień. Wchodzi bowiem w życie ustawa zmieniająca przepisy dotyczące przedawnienia. Zmienia się dużo.
Jeżeli chodzi o wcześniejsze emerytury czy emerytury pomostowe, to nic się w tym temacie nie zmienia – ZUS nadal masowo wydaje decyzje odmowne. W dużej części decyzje te są zupełnie bezzasadne. Głównym problemem z przejściem na wcześniejszą emeryturę jest wykazanie 15 lat pracy w warunkach szczególnych lub w szczególnym charakterze.
Mam nadzieję, że pozwolicie mi na mały offtopic, nie związany za bardzo z prawem pracy https://s.w.org/images/core/emoji/11/72x72/1f60a.png" alt="

Strony

});